Apothekerin
NLP Master
Kommunikationstrainerin
30 Jahre Apothekenerfahrung
in verschiedensten Team- und Führungsstrukturen
als Ausbilderin
als Filialleiterin
als Personalentwicklerin
„Leichter wär`s, wenn`s leichter wär!“
In meinen zahlreichen Gesprächen mit KollegenInnen wiederholt sich immer wieder ein zentrales Thema. Gerade haben Sie jemanden erfolgreich in seine Aufgaben eingearbeitet und ins Team integriert, dann wechselt derjenige bereits wieder Wohnort, Stelle oder in die Mutterrolle. Wir in der Apotheke erleben diese Situation sehr häufig
Wie gehen Sie als Arbeitgeber damit um?
Umso wichtiger ist es, interne Strukturen zu definieren. Eindeutige Vorgaben und klare Kommunikation im Team gehören dazu, dass Neue sich sicher und schnell zurecht finden. So garantieren Sie, dass Ihr Team und Sie ohne Reibungsverluste Ihr gewohnt gutes Arbeitsergebnis erzielen.
Meine Stärken
- ich erkenne die Fähigkeiten von Menschen und motiviere sie, diese optimal zu nutzen
- ich schaffe schnell Verständnis für die einzelnen Stärken und Besonderheiten im Team und fördere so die reibungslose Zusammenarbeit
- ich sehe brachliegende Potentiale und setze sie gewinnbringend ein.
- ich sehe Engpässe im System und erarbeite mit Ihnen gute Ideen, Verbesserungsvorschläge, Lösungen
Teilnehmerstimmen:
Liebe Frau Grimmeiss, danke für die 2 tollen Tage, meine Kollegen und Kolleginnen waren das erste mal begeistert von einem Lehrgang?das soll was bedeuten. Ich freue mich schon auf das nächste mal.
Liebe Grüße und eine schöne Zeit.
Karina Richter